Visste du at ...
… å oppleve motstridene krav kan gi økt risiko for muskel- og skjelettplager?
Noen ganger kan vi oppleve at vi blir dratt i ulike retninger på jobb. Motstridene krav kan handle om ulike forventinger til
• hvilke mål vi skal nå
• hvilke oppgaver vi skal prioritere
• hvilken kvalitet det skal være på arbeidet vi utfører
Hvis ledere og ansatte samarbeider om å avklare forventningene til arbeidet, opplever alle mer mestring, trivsel og effektivitet.
Tenk gjennom:
• Hvilke motstridende krav kan dere oppleve i arbeidet?
• Hvordan kan lederen hjelpe ansatte med å prioritere oppgaver
• Hvordan kan lederen gi tydelige tilbakemeldinger om hva som er godt nok?